La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Calidad 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector íntimo, secreto, individual, reservado, personal, y notorio.

Esta capacitación tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para inspeccionar factores de peligro en sus áreas de trabajo y establecer medidas preventivas eficaces.

En concordancia a los estándares mínimos des doctrina de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.

El subsiguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de ampliación de software con 12 trabajadores y cotizante en riesgo I.

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Identificación y Control de Riesgos Laborales: Distinguir los riesgos laborales es el primer paso para predisponer accidentes. Este tema ayuda a los trabajadores a evaluar las condiciones de seguridad en sus áreas de trabajo.

Herramientas como simuladores y realidad supuesto crean experiencias inmersivas que mejoran el educación.

“Es importante que las empresas cuenten con un plan de acto y medidas de seguimiento para certificar que se está llevando a mango la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar empresa certificada la salud y la seguridad en el emplazamiento de trabajo”, asevera.

En ese sentido, las empresas deben afirmar su cumplimiento para evitar accidentes y avisar riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área gremial de Dentons Perú, explica los puntos clave a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y cultivarse a Mas información controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.

Este ejemplo de programa de empresa de sst capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de excusa en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.

Mejoría del empresa de sst desempeño organizacional: Un equipo bien capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un bullicio gremial seguro.

Para proporcionar la organización y ejecución de las capacitaciones en tu empresa, hemos preparado una checklist gratuitacon los pasos esenciales que te ayudarán a certificar una formación completa y alineada con la norma.

Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no empresa certificada solo garantiza el cumplimiento de la reglamento, sino que asimismo refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa de la empresa.